Aufgaben
- Begleitung und Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Trainings-Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräften im Bereich Digitalkompetenzen
- Mitarbeit bei der Erarbeitung von Lernpfaden in den Schwerpunktfeldern, z.B. Daten und KI für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Mitarbeit bei der inhaltlichen Weiterentwicklung bzw. Konzeption von bestehenden Trainingsangeboten in Zusammenarbeit mit internen Fachexperten, externen Trainingspartner sowie Lernplattformen
- Mitwirkung bei der Kommunikation von neuen Initiativen und Angeboten (via Sharepoint, Teams-Communities) incl. weiterer selbsterstellter Medien bei Bedarf (z.B. Info-Video, Talk, etc.)
- Unterstützung bei der Umsetzung interner Veranstaltungen mit Bezug zu Qualifizierung Digitalkompetenzen
- Unterstützung bei der Steuerung von Teilnehmern, Referenten und Lizenzen über das gesamte Portfolio
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des bestehenden Reportings zur Ermittlung relevanter Kennzahlen und künftiger Bedarfe sowie Einholung und Auswertung von Feedbacks von Präsenz- und Onlineformaten
Profil
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z.B. Pädagogik, Wirtschaft, Kommunikationswissenschaften, HR, Digitales Lernen oder vergleichbar)
- Erste Berufserfahrung in der Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen, idealerweise im digitalen Umfeld
- Kenntnisse in digitalen Lernplattformen, Lernpfadgestaltung und modernen Lernformaten (z.B. Blended Learning, Microlearning, Videoformate)
- Grundverständnis von Themen wie Daten, Künstliche Intelligenz und Digitalkompetenzen von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Fachexperten und externen Trainingsanbietern
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Kreativität bei der Gestaltung von Lerninhalten und Medien
- Eigeninitiative, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Interesse an digitalen Trends und kontinuierlicher Weiterbildung
Benefits
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (iGZ)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen
